加那利超市员工因多次违规被合法解雇
事件回顾
在2023年7月，一名店员开始在加那利群岛某超市任职。2025年3月8日至4月5日间，他的行为被认为已达解雇标准，导致超市在本周一（2026年10月7日）将其解雇。
关键违规行为
- 拒绝执行岗位任务：曾拒绝在肉类区域使用刀具，并拒绝完成上级指派的多项工作，如取出葡萄酒标签、转送商品到邻店以及前往肉类区域。
- 不当与同事互动：与女同事争执时吹口哨并称其为“吉娃娃”，并多次要求同事替自己打卡、用身份证操作并在系统中输入侮辱性词语。
- 财务失误：在一次收银操作中，未将113.21欧元完整登记，仅记录13.21欧元，后经顾客联系追回差额。
法院认定
加那利群岛高等法院指出，这些违规行为并非孤立事件，而是持续、反复出现，且明显拒绝服从工作指令。依据相关集体协议，具有严重性、主观责任、反复性、实际影响及缺乏正当理由的行为构成纪律性解雇。
结论
法院最终确认，超市的纪律性解雇决定合法有效，符合法律与合同条款。