Senior HRBP Specialist
Job Opening in Paris, salary negotiable. Number of vacancies: 1. Availability: Anytime. Gender: No preference. Marital status: No preference. Language requirements: French, English. Job Responsibilities: Collaborate with the Junior HRBP to provide comprehensive HR business support to departments within the scope of responsibility; Responsible for the establishment, optimization, and coordination of the company's compensation and benefits system, and continuously improve compensation policies and bonus structures; Improve employee work-related injury reporting and daily management processes, and strengthen the coordination between the HR department, the Safety and Compliance department, and various business units; Coordinate and manage various employee benefits, including supplementary medical insurance, commercial critical illness and life insurance, as well as the arrangement and follow-up of occupational health check-ups; Properly handle various employee-related matters.
招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 语言要求： 法语 英语 岗位职责 协同Junior HRBP，对职责范围内的部门提供全面的人力资源业务支持； 负责公司薪酬福利体系的搭建、优化与统筹，并持续完善薪酬政策与奖金结构；提升员工工伤申报及日常管理流程，加强人力资源部与安全合规部及各业务部门的联动配合； 统筹管理各项员工福利，包括补充医疗保险、商业重疾身故险以及职业健康体检的安排与跟进； 妥善处理各类员工关系事宜，涵盖员工沟通、证明开具、纪律处分、内部调查、绩效改善、解雇及协议离职等日常人事工作； 协助员工操作各类人事系统，支持审批发起、流程跟进及异常问题协调，确保人事流程高效规范执行； 推动人力资源制度、流程及系统的持续迭代优化，有效提高运营效率和员工服务体验； 负责解答员工关于人事政策、制度及系统操作的日常咨询，提供及时且专业的人力资源服务； 协助外籍员工办理工作许可、居留卡更新及各项工作授权相关手续； 针对日常人事管理问题，为各级管理层和普通员工提供专业指导与建议； 支持CSE员工代表委员会的日常运作，定期提供高质量的人事数据报表，并参与其他跨部门人力资源项目； 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格 拥有本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业背景优先；具备两年以上人力资源相关工作经验，拥有HRBP、人事运营或共享服务中心相关经验者优先； 展现出良好的沟通协调能力及主动服务意识，能够独立妥善解决员工日常人事问题； 工作细致严谨且责任心强，具备较强的问题解决能力、高效的执行力以及主动学习意愿； 熟练操作各类办公软件，熟悉主流人力资源业务系统操作者优先考虑； 具备企业薪酬福利体系搭建或统筹相关实操经验者优先； 具备流利的法语沟通及书写能力，中文或英语将作为加分项。 求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。